浙商交班者是负二代 独家纪录一对姐弟的传承故事

开元旅业团体创始人陈妙林（网络配图）

8月3日，陈妙林的生日，这一天，这位开元旅业团体的创始人公布退休。

但是，早在7年前，他就说过，在65周岁的时分自行卸任董事长。这天，他真的如此做了。

让人几多有些不测的是，交班的不是他的女儿，也不是他的弟弟，而是一名跟随了他三十多年的股东兼职业司理人。

谁来交班？这是一个困难，以前困扰了他许久。

“我权衡了各方面的利害，女儿一定是接不了班，也不舍得让女儿交班”，他如此坦言。

这句话里，饱含了一位父亲意味深长的繁复心境——办企业太辛劳。

陈妙林以如此的办法退休在浙商群里引为佳话。实际里，更多的照旧“子承父业”。

很长一段时间，这批年轻的“富二代”被贴上异常的标签？如今，也将担负起企业的兴衰重担。他们有才能交班吗？他们乐意吗？从富二代到负二代的转型，他们能顺遂吗？

我们纪录了一对姐弟的传承故事。

李威和李晨怡姐弟俩。（本人供图）

“这么多钱有什么用？”

李书通是他父亲，李书福是他伯伯，出生于1990年的李威和他的父辈一样，低调。

在台州，李书福吉利工场的隔邻，就是李威家上千亩的巨科铝业团体。而上海市中央的一座写字楼，第24层，也是李家买下的，成为李威的去公司地点。

在他那间两面玻璃的办公室里，李威穿着一件蓝色的T恤，短裤和一双凉鞋，戴副眼镜，微胖。

房间里堆得最多的是一些大轻重小的箱子，铝镁合金的质料，打着GKO的标牌，这是他现在卖力运营的公司。

“卖箱子，这一年我卖了几万只了，你晓得我怎样卖出去的吗？”他如此苦笑着说。

“偶尔分，我很孤单”，在我们品茗谈天的时分，他忽然如此和劈面的发小，浙江某大学的一名心思学教师如此说。

他不会打赌，哪怕麻将，也不喜好旅游、豪车和游戏。

他最喜好的是茶叶，在家里囤了数以吨记的白茶，在福鼎，他用几万块一斤的价格买断了一个山头的野生白茶。

听说何处有好的白茶，他本人会带一包去斗茶，“有我的茶好吗？”他会如此想。

他还喜好木头，办公室里的家具满是手工的，榫卯布局。“木头的香味很惬意。”他如此说。

从幼儿园开头，李威就是一一局部念书，生存，然后去美国留学，返国，独来独往。“这是你父亲为告捷奉献的代价。”他的心思学伙伴如此感受。

李威一一局部住，在屋子的三楼，他造了一个健身房，请了公家教练。有应付的时分，也会去会所。

他的生存康健而单调，于是，他也感受，这么多钱有什么用？周末，他常常会一一局部在办公室里沏茶，品茗，吸烟。他照旧只身，固然来先容的很多，他只相过两次亲。“想找个能持家的。”在风云际会的上海滩，这些就是，李家令郎低调简便的生存平常。

李书福（图源网络）

“负二代，卖力的负！”

李威笑着说，本人以前不是富二代，而是负二代。“正数的负，卖力的负”。

在这层高等写字楼里，李威的姐姐李晨怡和平凡员工一样，并没有本人的办公室，她在一格格的桌子前去公司。

和弟弟不同，李晨怡留学归来回头后，不休在父亲的公司任职，她从最下层的一名贩卖员做起，不休做到了办理层。

除了应付，几乎天天，他们在写字楼里叫麦当劳的外卖，常常加班到夜晚，中午也不休憩。

这几个月，他们深深感遭到了兴办一个企业的艰苦。

他们的父亲李书通，巨科铝业的创始人，董事长，昔日吉利团体的总裁，兴办了中国最巨大的铝业王国。

7年前，李书通决定用铝做箱子，颠末多年研发，一个名叫GKO的箱子新颖出炉，这关于拥有铝金属研讨院的巨科来说，也没那么简便。李威和李晨怡姐弟俩就开头策划这家全新的箱包公司。

李威卖力贩卖，他本人就是一名最大的贩卖员，开着车跑大客户。李晨怡做的是品牌，他们的抱负是，打造一个民族品牌。

“铝是一种环保质料，可以持续使用，以是，我以为这是一件公益的事，值得做。”李晨怡说，这也是父亲的初志。

别的，他们以为，国内还没有特别专业的铝箱品牌。和父辈的铝加工不同，李晨怡渴望把铝制品朝着品牌的朝向打造，并给产物植入更多“绿色、环保”的意味，让它走出国门，向天下展现中国制造的一流工艺。

李晨怡。（本人供图）

“要做就要做中国第一。”李晨怡如此说，“从武艺上我们完万能做到。”

“让一个箱子伴随你终身，沉淀的都是人生的故事，就像戒指一样可以留传。”刚刚他们研发了一款可以反复涂鸦的铝箱，很受年轻人的喜好。

固然，他们并没有想到，会是如此的困难。

“财务是独立核算的，总公司只给一个月周转的资金，还会算我们利钱。”李晨怡说，几乎天天，都绷紧着弦，由于一个订单出错，公司就碰面临活着成绩。“那么我就得被开除。”

姐弟俩也想到过伯伯李书福，“请他代言做个倾销就好了，好比拉个箱子走一下，各位都晓得了。”李晨怡开顽笑似的笑着说。不外，那天，还没等他们启齿，李书福就走了。

一年多已往了，李威卖出了上万个GKO的箱子。这个品牌以前拥有浩繁的大客户，好比一些航空公司和房产公司，相反，经过互联网，这些箱子走进了千家万户。

“办企业太辛劳了，赢利又慢！”

但是，在回父亲的公司前，李威是分歧的，他思索了好几个夜晚。不久前，一名家属企业的研讨者找到了李威，一中午，聊的一个话题，就是交班。

他的姐姐也刚刚到场了台州当地当局构造的一个座谈会，聊的是差不多的成绩，对交班有什么看法？对当局有什么发起。“办企业太辛劳了，赢利又慢。”在李威看来，圈里一开头和他一样不愿交班的二代挺多的。“各位有本人的想法和喜好的行业。”

让李威改动的照旧他的父亲李书通。

李书通是特别低调的名士，不久前媒体去拍他要照片，他说不必了，给了一张十几年前的照片。关于他的故事也是超少。在李家姐弟看来，父亲严谨，勤劳，务实，偶尔分还看起来仿佛有些蛮野蛮横。李威说，这么多年来，他记得，父亲只表彰过他两次，一次是他考上了大学，一次是他连夜开车去送一张公司的银行单子。“不批评就是最好的表彰了。”

固然是老板，但至今，李书通还常常本人下车间，也常常事情到深夜。他开的那辆老车，朝向盘上都沾满了他手上的机油，这些他并不在意。

他生存淳厚，除了事情照旧事情。李威记得，有一年春节，大年初二，父子俩无聊，坐着一同吸烟，不晓得干什么，父亲就说去工地看看，

两人就开车赶到了工地，上千亩的土地上正在建立一个大工场。当时，他在父亲的目光里看到了满意和自大。

这么多年来，李书通十分专注，就做一样东西：铝。固然很多年前就有人来找他一同做房地产，但被他回绝了。

铝是低调的，这也像李书通的气质。

父亲的作风，不休影响着李威。“厥后我也想，金融也是必要实体经济来支持的，实体的才是基本。”

在接到父亲公司的“任命”后，李威思索了几天，照旧选择了回到父亲的公司。在一次议会的时分，李书通如此对他们姐弟俩说，路都是必要本人选择的，你想成为什么样的人，你就应该去选择怎样的路。你们如今可以选择过无思无虑的生存，没有干系，但是你选择了在公司，那么，你就一定要做好。

李书福（网络配图）

浙江讯息+

一代浙商徐徐老去，谁来交班

在浩繁富二代中，李威和李晨怡姐弟让人印象深入。

“他们和父辈的干系处理得很好，也很清晰本人要做什么事变，还乐意交班。”宁波大学一名家属企业研讨者如此说。

但是，并不是每一个家属企业都能如此顺遂。

窦军生，浙江大学办理学院副传授、家属企业研讨所副所长，他从多年的研讨中发觉了一个故意思的征象：比拟于父辈较高的交班志愿，二代的交班志愿不休偏低。

而一个不得不面临的实际是：来年，是变革开放四十年。上世纪八十年代创业的浙商们，也将进入交班的巅峰。

一代浙商渐老，谁来交班？这也是陈妙林退休引发的一个话题。大概，今后，如此的选择会不休显现。

陈妙林（网络配图）

案例：儿子不愿归来回头交班，父亲骗他归来回头

几年来，宁波大学商学院讲师、家属企业研讨者陈士慧访谈了一批批的富二代，李威和香飘飘的二代蒋晓莹，给他的印象最深。

“他们对本人要做的事变，思绪十分明晰，也做出来一些成果，天性独立并且与父辈干系十分好，也乐意在父辈必要的时分回去交班。”她如此评价。

陈士慧重申的“亲子干系”，用她更专业的话说，是“家属体系的均衡”。

她说，二代的传承显现成绩，先要去看他的家属体系。“家里干系好不佳，但是对企业传承影响很大。”

她交往的一些家属企业，就有不少存在家属分歧。

她讲了一个故事。有一祖传统制造业企业，老板也快到退休了，家里仅有一个儿子，在外洋，就是不乐意归来回头。

怎样办？老板匹俦很发急，假称家人抱病，把儿子骗返国。儿子归来回头后照旧想走。匹俦俩就把儿子的护照也充公了，强行留下了儿子。

很长一段时间，父子俩都坚持着，企业传承也十分困难。儿子心心念念等老爸退休，把厂子卖掉，去外洋过本人喜好的生存。这个家属的亲子干系云云淡漠的缘故，恰好是儿子年幼时恰好是老板匹俦创业初期最忙的时分，匹俦俩也渴望孩子去外表承受更好的教导，于是将儿子送出去投宿念书。地域距离拉远了两代人的心思距离，他们也不休没能养成严密的相反习气，儿子长大后，再优渥的家庭条件，也无法补偿缺失的亲情。

“儿子以为老爸那一代仅有事情，没有生存，他更想要的是一个幸福的家庭。”陈士慧说。

陈士慧调研分析说，现在，浙商家属企业交班最大的困难，应该是转型和交班同时举行带来的双重困境。

“转型晋级是个磨练，即使是父辈也未必能完全胜任。其次，后代交班也有实际成绩，由于他们的事情履历或社会本钱累积尚浅，与元老团队的磨合也是大成绩。”

数据停止2013年

调研：二代交班志愿不休偏低

像外表老板的例子多吗？二代的交班志愿有几多？

陈士慧的教师，浙江大学办理学院家属企业研讨所副所长窦军生颇有发言权。早在2010年，该研讨所就团结举国工商联和中山大学做过举国性的抽样观察，并出书了《中国度族企业提高报告2011》。

数据体现，后代明白表现有交班志愿的占到19%，有33%的后代明白表现不乐意交班，剩下的48%表现还不清晰。

2014年，他们再次与举国工商联互助做了观察，数据略有改良，明白表现乐意交班的二代占总样本的40%，有15%的二代明白表现不乐意交班，剩下的45%为交班态度尚不明白。

“约莫是和第一代企业家年事有关，随着第一代企业家渐渐老去，原本不大乐意交班的后代也渐渐乐意去承当责任。”窦军生如此分析说。

2016年，研讨所又跟举国工商联针对542家浙商企业的调研数据体现，明白表现交班和不交班的浙商二代比重基本相当，各占近三成（分散为27.3%和29.6%），尚有43.1%的浙商二代尚未明白本人的交班倾向。

构成光显比力的是，凌驾四分之三的企业照旧同意或渴望家属成员可以相对控股企业（即拥有凌驾50%的股权），近55%的企业渴望家属成员可以控制战略决定权，一半的企业渴望紧张岗亭由家属成员承继。

对后代的安插，有55%的企业家还没有思索，在别的45%有着明晰思索的企业中，有44%的企业家渴望后代全盘接受本人的企业，明白表现不让后代交班或让后代独立去创业的仅占不敷12%。

窦军生以为，从这些数据可以看出，“子承父业”现在照旧民营（家属）企业在思索传承成绩时的首选。依据窦军生的调研，现阶段浙江家属企业交班中碰到的主要困难之一是，父辈渴望后代交班的比例远远高于二代乐意交班的比例。

窦军生（本人供图）

分析：为什么不愿交班

“家属企业传承是一个天下性的困难，尤其是从第一代向第二代的传承，通常很困难，统计数据体现，仅有三分之一的企业可以告捷转达到第二代的手中。”窦军生说。

正因云云，“富不外三代”的说法在天下范围内都广泛存在，只是表述略有不同。关于，二代为什么不愿交班？基于前一阶段的调研和访谈，窦所长归纳了如此五个方面：

一是想取得更大的独立空间，宁愿选择在家属的支持下去独立创业，这局部二代通常怕被扣上“败家子”的帽子；

二是对父辈的产业不感兴致，很多一代浙商都是传统产业，并且在乡下。好比茅忠群（方太董事长茅理翔的儿子）当年选择回家“交班”就有两点明白的要求，一是换产业，二是搬到慈溪市开发区；

三是父辈迟迟不愿“罢休”，招致二代徐徐丢失兴致，这在从第一代向第二代传承的历程中特别典范，在西欧兴旺国度也是云云；

四是不愿像父辈那样辛劳，渴望过安定点的小资生存大概寻求本人的职业兴致，好比去大学任教或当公事员等，很多作为一代企业家的爸妈本身也是如此希冀后代的；

五是短少自我效能感，没有决计把父辈的产业发扬光大，由于畏惧而选择畏缩。

发起：赶早培养交班志愿

来年是变革开放40年，这意味着，起于上世纪八十年代的一代创业者徐徐老去，面临交班的巅峰。

二代不愿交班，那么，选择像陈妙林如此交班给职业司理人的会不会增长？

方汉青，密苏里科技大学助理传授，从事中国的家属企业研讨多年，他以为，现在出名的浙商交班案例中，交班给职业司理人的不多。陈妙林被誉为着名浙商交班职业司理人第一人。

“陈的交班对浙商而言是很好的开头，将来应该会有更多的家属企业将这个传承办法作为紧张考量目标。”他说， 在他拜候过的家属企业中，现在创始人仍旧坚持事情大概后代交班的占大局部，但是中小企业中，以前有些非着名企业正在做实验，失败和告捷的案例都是存在的。

窦军生相反以为，像陈妙林如此的案例应该算是少数。

他说，陈妙林的交班，但是是策划权的转达，股权也交给（大概说卖给）职业司理人的约莫性不大，那么他和他的家属仍旧要在董事会层面持续掌舵企业的朝向。

“传支属”照旧“聘专家”，决定眼前，挂念重重。

窦军生发起说，家属要赶早培养后代的交班志愿，也要培养并察看后代身上对否具有策划企业的中心才能。假如这种才能是外人很难具有的，唯有家属才有的，这才是唯有家属才干策划企业的基本要素。

“国际上多量的履历证据标明，有方案的传承最有约莫告捷。这一点十分值得浙江家属企业去思索和参考。”他说。